Kompania minerare po zbaton një strategji inovative për të rritur përfaqësimin e grave dhe komuniteteve lokale në operacionet e saj.
Në Hudbay Peru, ata vënë bast mbi diversitetin, barazinë dhe përfshirjen, të cilat janë çelësi për përfitimin e biznesit. Kjo është për shkak se ata besojnë se grupe të ndryshme njerëzish ofrojnë fleksibilitetin dhe diversitetin e mendimeve që është kritike për gjetjen e zgjidhjeve efektive për problemet e industrisë. Minatorët e marrin këtë veçanërisht seriozisht kur operojnë Constancia, një minierë e klasës së ulët që kërkon risi të vazhdueshme për të ruajtur përfitimin e qëndrueshëm.
"Ne aktualisht kemi marrëveshje me organizata të tilla si Women in Mining (WIM Peru) dhe WAAIME Peru që promovojnë praninë e më shumë grave në industrinë e minierave të Perusë," tha Javier Del Rio, Zëvendës President i Hudbay në Amerikën e Jugut. Sigurimi i pagës së barabartë për punë të barabartë është kritike,” shtoi ai.
Departamenti i Energjisë dhe Minierave vlerëson se përqindja mesatare e pjesëmarrjes së femrave në industrinë e minierave është rreth 6%, që është shumë e ulët, veçanërisht nëse e krahasojmë me vendet me tradita të forta minerare si Australia apo Kili, të cilat arrijnë në 20% dhe 9%. . , respektivisht. Në këtë kuptim, Hudbay donte të bënte një ndryshim, kështu që ata zbatuan programin Hatum Warmi, i cili është posaçërisht për gratë në komunitetin lokal që duan të mësojnë se si të përdorin makineri të rënda. Dymbëdhjetë gra patën mundësinë të marrin gjashtë muaj trajnim teknik në funksionimin e pajisjeve. Pjesëmarrësit duhet vetëm të tregojnë se janë të regjistruar në regjistrin publik, kanë mbaruar shkollën e mesme dhe janë nga mosha 18 deri në 30 vjeç.
Përveç marrjes së të gjitha përfitimeve që u korrespondojnë punonjësve të përkohshëm, kompania u ofron atyre edhe subvencione financiare. Pasi të përfundojnë programin, ata do të bëhen pjesë e bazës së të dhënave të Burimeve Njerëzore dhe do të thirren sipas nevojës bazuar në nevojat operacionale.
Hudbay Peru është gjithashtu e përkushtuar të financojë të rinjtë e suksesshëm dhe zonat përreth ku ata punojnë për të ndjekur karriera të lidhura me minierat si inxhinieria mjedisore, minierat, industria, gjeologjia dhe më shumë. Nga kjo do të përfitojnë 2 vajza dhe 2 djem nga provinca e Chumbivilcas, zona e saj e ndikimit, duke filluar nga viti 2022.
Kompanitë e minierave, nga ana tjetër, po kuptojnë se kjo nuk mjafton vetëm për të futur gratë në industri, por edhe për të ndihmuar më shumë gra të hyjnë në poste drejtuese (mbikëqyrëse, menaxhere, mbikëqyrëse). Për këtë arsye, përveç mentoreve, gratë me profilet e mësipërme do të marrin pjesë në programe drejtuese për të përmirësuar aftësitë e tyre sociale dhe aftësitë e menaxhimit të ekipit. Nuk ka dyshim se këto veprime do të jenë çelësi për fillimin e mbylljes së hendekut dhe sigurimin e diversitetit, drejtësisë dhe gjithëpërfshirjes në industrinë minerare.
Koha e postimit: 31 gusht 2022